Quali sono gli obiettivi della Direttiva 2016/2102 del Parlamento Europeo? E quali sono gli standard di accessibilità definiti all’interno del testo normativo?
L'obbligo di assunzione di categorie protette non si applica uniformemente a tutte le aziende. Quali sono le aziende esonerate e cos’è il contributo esonerativo?
Il Decreto Ministeriale 236/89 e la Legge 13/89 sanciscono le misure per la rimozione delle barriere architettoniche. Quali sono nello specifico gli obblighi per le imprese?
La Legge 104/92 permette ai lavoratori dipendenti di ottenere permessi retribuiti per assistere familiari con disabilità in situazione di gravità. Quali sono?
I lavoratori appartenenti alle categorie protette possono beneficiare di diritti e agevolazioni grazie alla Legge 68/99. Quali sono e come sono strutturati?
La Legge 68/99 prevede specifiche norme per favorire l'inclusione lavorativa. Quali sono le disposizioni riguardanti il periodo di prova delle categorie protette?
Tra le iniziative chiave individuate all’interno della “Strategia per i Diritti delle Persone con Disabilità 2021-2030” vi è AccessibleEU. Di cosa si tratta?
Quali disposizioni si applicano secondo il Jobs Act alle categorie protette assunte a tempo determinato e che cos'è il diritto di precedenza?
Le barriere architettoniche rappresentano ostacoli fisici che limitano l'accessibilità e la mobilità. Quali sono le disposizioni legislative che mirano al loro abbattimento?
Tra le iniziative chiave individuate all’interno della “Strategia per i Diritti delle Persone con Disabilità 2021-2030” vi è la Disability Platform. Di cosa si tratta?
Quali sono i diritti e le agevolazioni previsti dalle normative vigenti per le persone con disabilità che ottengono il riconoscimento dell’invalidità al 46%?
Come ottenere il certificato di invalidità per l'iscrizione alle categorie protette presso il centro per l'impiego nella propria provincia di residenza?
Il presente Magazine ha lo scopo di trasmettere informazioni di carattere generale. L'autore declina ogni responsabilità per le conseguenze derivanti dall'utilizzo di tali contenuti.