L'obbligo di assunzione di categorie protette non si applica uniformemente a tutte le aziende. Quali sono le aziende esonerate e cos’è il contributo esonerativo?
Il Decreto Ministeriale 236/89 e la Legge 13/89 sanciscono le misure per la rimozione delle barriere architettoniche. Quali sono nello specifico gli obblighi per le imprese?
La Legge 104/92 permette ai lavoratori dipendenti di ottenere permessi retribuiti per assistere familiari con disabilità in situazione di gravità. Quali sono?
I lavoratori appartenenti alle categorie protette possono beneficiare di diritti e agevolazioni grazie alla Legge 68/99. Quali sono e come sono strutturati?
La Legge 68/99 prevede specifiche norme per favorire l'inclusione lavorativa. Quali sono le disposizioni riguardanti il periodo di prova delle categorie protette?
Tra le iniziative chiave individuate all’interno della “Strategia per i Diritti delle Persone con Disabilità 2021-2030” vi è AccessibleEU. Di cosa si tratta?
Quali disposizioni si applicano secondo il Jobs Act alle categorie protette assunte a tempo determinato e che cos'è il diritto di precedenza?
Le barriere architettoniche rappresentano ostacoli fisici che limitano l'accessibilità e la mobilità. Quali sono le disposizioni legislative che mirano al loro abbattimento?
Tra le iniziative chiave individuate all’interno della “Strategia per i Diritti delle Persone con Disabilità 2021-2030” vi è la Disability Platform. Di cosa si tratta?
Quali sono i diritti e le agevolazioni previsti dalle normative vigenti per le persone con disabilità che ottengono il riconoscimento dell’invalidità al 46%?
Come ottenere il certificato di invalidità per l'iscrizione alle categorie protette presso il centro per l'impiego nella propria provincia di residenza?
La Legge 68/99 prevede tutele e agevolazioni specifiche per i lavoratori delle categorie protette. Chi fa parte di queste ultime secondo gli Articoli 1 e 18?
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