Con la Legge 85/23 è stato istituito un nuovo fondo al fine di promuovere l'inclusione sociale e lavorativa dei giovani appartenenti alle categorie protette. A chi è rivolto?
Quali sono i criteri specifici che devono essere soddisfatti affinché un lavoratore divenuto disabile possa essere incluso nella quota di riserva aziendale?
Lo smart working, o lavoro agile, è una modalità di esecuzione del lavoro che consente flessibilità di orario e di sede. Quali sono le modalità di svolgimento di questa attività?
Quali sono, nel contesto del collocamento obbligatorio, le modalità di avviamento nominativo previsto dalla Legge 68/99 per l’assunzione di lavoratori appartenenti alle categorie protette?
La Legge Stanca è stata concepita con l'obiettivo principale di garantire l'accessibilità digitale per tutte le persone. Quali sono gli obblighi per le aziende?
La Convenzione ONU per i diritti delle persone con disabilità è un documento che mira a garantire il pieno godimento dei diritti umani per le persone con disabilità.
Quali sono le disposizioni dettate dalle normative vigenti in materia di collocamento mirato nel caso in cui un’azienda abbia una significativa riduzione dell’organico?
Quali sono gli strumenti economici disposti dalla legislazione italiana a supporto alle persone con disabilità visiva?
Il governo italiano ha stabilito una serie di benefici previdenziali per coloro che sono stati colpiti da atti terroristici. Quali sono nello specifico?
Quali sono le disposizioni della Legge 68/99 in merito al trattamento economico e agli orari lavorativi per i lavoratori appartenenti alle categorie protette?
Quali sono i principali strumenti di sostegno economico e i relativi requisiti per beneficiare delle disposizioni della Legge 104/92?
Il 3 luglio 2023 è stata promulgata la Legge n. 85. La normativa si concentra sul tema dell'inclusione e dell'accesso al mondo del lavoro. Quali sono le sue principali disposizioni?