Riduzione dell’organico e categorie protette: come cambiano quota di riserva, obblighi di assunzione e tutele nei licenziamenti secondo la Legge 68/99.
Vittime del terrorismo: pensione, maggiorazione contributiva e tutele per i familiari. Cosa prevede la Legge 206/2004 e come richiederle.
Categorie protette: stipendio, orario di lavoro, part-time e accomodamenti ragionevoli. Cosa prevede la Legge 68/1999.
Categorie protette: diritti, agevolazioni e opportunità lavorative previste dalla Legge 68/99 per lavoratori e aziende.
Iscrizione categorie protette: requisiti, procedura e come funziona davvero il collocamento mirato. Guida aggiornata per lavoratori e aziende.
Legge 407/1998: chi sono i beneficiari e come rientrano nelle categorie protette ex art. 18 L. 68/1999 ai fini della quota di riserva.
La Legge 68/99 prevede tutele e agevolazioni specifiche per i lavoratori delle categorie protette. Chi fa parte di queste ultime secondo gli Articoli 1 e 18?
Quali sono le sanzioni previste dalla Legge 68/99 per le imprese che non adempiono all'obbligo di assunzione di personale appartenente alle categorie protette?
La Legge 68/99 ha come finalità la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro. Quali sono gli obblighi per le aziende?
Cos’è il “Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL)” e in che modo favorisce l’inserimento nel mondo del lavoro le persone a rischio di esclusione sociale e lavorativa?
Quali sono le modalità attraverso cui le cooperative di tipo B favoriscono l'inserimento lavorativo delle categorie protette?
Quali sono le nuove agevolazioni per le aziende che assumono categorie protette under 35 secondo il Decreto Legge 48/2023?